Setor de Informática

Responsável: Marcelo Rodrigues de Holanda Maia

Descrição Sumária:

Estrutura bancos de dados de projetos do interesse da coordenação, administra o banco de dados institucional de treinamento, realiza e acompanha o intercâmbio de desenvolvimento de Web Sites em parceria com a Diretoria de Informática e absorve tecnologias em apoio ao processo de educação continuada.

Descrição Detalhada:

• Monta e administra o Banco de Dados de Treinamento.
• Subsidia a chefe da coordenação com informações geradas a partir do Sistema de Treinamento.
• Treina a equipe de coordenadores sempre que ocorre alteração no Sistema de Treinamento, que justifique a atualização da rotina de trabalho.
• Executa outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.

Assessoria da Coordenação

Responsável: Ana Paula Donizetti Lins de Albuquerque

Título do Cargo: Coordenadora Substituta

Descrição Sumária:

Atua como uma gerência de acompanhamento, análise e disseminação - acompanha as rotinas operacionais e administrativas da coordenação, realiza análises de resultados e coordena atividades de divulgação e disseminação de informações sobre treinamento e capacitação.

Descrição Detalhada:

• Atua junto à gerência de treinamento no planejamento e implantação de projetos de treinamento.
• Acompanha as rotinas operacionais e administrativas da coordenação.
• Elabora relatórios técnicos de avaliação de treinamento.
• Coordena atividades de divulgação e disseminação de informações sobre treinamento e capacitação.
• Negocia com fornecedores externos de serviços de treinamento o envio de propostas orçamentárias, seguindo modelo existente.
• Controla a atualização do conteúdo do site da coordenação.
• Realiza análises de resultados de treinamento.
• Estrutura e coordena programas específicos para difusão de conhecimentos na modalidade de educação a distância.
• Acompanha treinamentos a distância.
• Substitui o chefe da Coordenação, quando necessário.
• Executa outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.

Gerência de Treinamento

Responsável: Paulo David de Jesus Tostes 

Título do Cargo: Gerente

Descrição Sumária:

Planejar, orientar e coordenar a implementação dos programas de capacitação derivados do Programa Anual de Treinamento - PAT, desenvolvendo atividades de apoio e assessoramento didático-pedagógico e fornecendo às áreas demandantes os instrumentos necessários ao alcance de objetivos educacionais.

Descrição Detalhada:

• Pesquisa, planeja e elabora projetos e estratégias pedagógicas de atendimento às demandas, desenvolve e absorve metodologias e tecnologias relativas ao desenho de programas de educação a distância, estrutura e coordena programas específicos para difusão de conhecimentos na modalidade de educação a distância.
• Implementa, no Rio de Janeiro, Ceará, Bahia, Santa Catarina, Minas Gerais e Paraná, o Projeto Parcerias realizado pela ENAP no âmbito do programa de formação do servidor público federal, levando capacitação aos servidores do IBGE e de outras instituições públicas federais situadas nos respectivos estados.
• Define a programação mensal dos treinamentos a serem oferecidos.
• Define as atividades de treinamento para o ano em exercício, segundo as informações do PAT.
• Estabelece plano de trabalho: Alocação de cursos por coordenador em função do tipo de curso, da qualidade e do tempo disponível para atender demandas extras.
• Define os períodos de realização, horário e local da atividade de treinamento, sempre de acordo com a área demandante e/ou instrutores e/ou fornecedores.
• Executa outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.

Gabinete

Responsável: Bianca Walsh

Título do Cargo: Chefe da Coordenação de Treinamento e Aperfeiçoamento

Descrição Sumária: Coordenar, planejar e acompanhar as atividades de treinamento com vistas a implementação das decisões relacionadas a treinamento institucionais determinadas pelo Comite de Coordenação de Treinamento (CCT).

Descrição Detalhada:

• Planeja a oferta de cursos priorizados pelo CCT
• Organiza as demandas de treinamento
• Mantém o CCT informado sobre o andamento do Plano de Capacitação
• Recebe e consolida demandas
• Elabora e divulga o Plano de Capacitação