O que é PAC?

O Plano Anual de Capacitação (PAC) é o principal instrumento de planejamento e organização da área de treinamento, incluindo todos os cursos considerados estratégicos para a Instituição pelo CCT.

Os cursos de curta duração do PAC abrangem seis áreas de conhecimento: técnicos (com concentração em estatística, geociências e meio ambiente), de informática (automação de escritório; desenvolvimento, armazenamento e exploração de dados; edição e análise de dados espaciais; editoração e programação visual; planejamento e utilização dos recursos e serviços de informática; rede; sistemas operacionais), EAD, administrativos, gerenciais e idiomas.

Há no PAC um curso de média duração, também oferecido pela ENCE, mas através da Coordenação de Treinamento: o curso de desenvolvimento de habilidades em pesquisa - CDHP, que tem tratamento diferenciado dos demais cursos.

Como funciona o processo de implementação do PAC?

A partir da disponibilização do catálogo de cursos (PAC) para todas as áreas do IBGE, o departamento de treinamento realiza o processo de captação das demandas.

A cada ano o Comitê de Coordenação de Treinamento (CCT) define, a partir da captação de demandas, o Plano de Capacitação, que constitui, em sentido amplo, o conjunto de metas para toda a Instituição, representando, em sentido restrito, o plano anual de trabalho da Coordenação de Treinamento.

Após a consolidação das demandas, a Coordenação de Treinamento desenha um conjunto de cenários, com recursos alocados que irá subsidiar o CCT na definição das prioridades de treinamento anual. Os cursos são oferecidos, conforme a disponibilidade de recursos, a todos os servidores do IBGE. Parte significativa da demanda é atendida por instrutoria interna. Quando necessário, providencia-se a aquisição de cursos no mercado.

Após a definição do Plano de Capacitação, este é encaminhado para apreciação do Conselho Diretor. Isto significa que, além de aprovar o PAC como principal referência para o planejamento da oferta de cursos na Instituição, o Conselho Diretor referenda, igualmente, um instrumento com o qual expressa prioridades e metas desenhadas para o exercício em questão, para a sede e para as unidades estaduais.

A etapa de execução do processo de implementação do PAC é a concretização do que foi determinado na etapa de planejamento, pois na medida em que ocorre a definição do Plano de Capacitação, a Coordenação de Treinamento vai definindo o que já pode ser implementado. Importante ressaltar que a implementação de cada curso, demanda uma estratégia e uma ação diferenciada.